Présélectionnez les meilleurs candidats pour vos postes d’ingénieurs ou chercheurs grâce à notre technologie basée sur l’IA.
Ne perdez plus de temps à aller sur l’ensemble des job boards disponibles, les CVthèques ou les réseaux professionnels existants. Nos outils sont connectés à l’ensemble de ces plateformes et vous permettent de sélectionner automatiquement les profils les plus adaptés en quelques clics. Nous vous apportons un indice de scoring pour vous aider dans le choix des meilleurs candidats.
Comment ça marche ?
Grâce à notre technologie IA, vous pourrez effectuer vos recherches en langage naturel et obtenir directement des profils présélectionnés avec un indice de scoring fiable. Plus besoin d’opérateurs booléens pour effectuer vos recherches et obtenir un résultat approximatif. En quelques clics, nous vous apportons une présélection de candidats préqualifiés présentant les compétences techniques adéquates répondant aux critères de votre fiche de poste. Il ne vous reste plus qu’à rentrer en contact avec eux et les convaincre de vous rejoindre.
Un algorithme puissant
Quelle problématique résolvons-nous ?
Il existe des millions de candidats potentiels présents parmi les bases de données des écoles d’ingénieurs ou écoles doctorales dans le monde mais comment identifiez les candidats les plus pertinents pouvant réaliser vos ambitions techniques de votre entreprise ? Comment être sûr de prendre les bonnes décisions et de sélectionner les candidats les plus prometteurs ? C’est la vocation de notre technologie basée sur l’IA et l’IA générative.
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Les + de PhD Inov
Quels sont les avantages de faire appel à la solution PhD Inov?
Un gain de temps !
Le sourcing est l’étape la plus chronophage dans le processus de recrutement et requiert une mobilisation de vos équipes pendant plusieurs jours. Avec notre technologie, cette phase de recherche ne vous prendra que quelques minutes avec de meilleurs résultats.
Des économies substantielles :
Aujourd’hui, les entreprises ou les cabinets conseils doivent souvent passer des annonces sur des jobboards coûteux, annonces qui obtiennent très peu de candidatures. Avec notre technologie, plus besoin d’annonces, nous allons directement cibler les candidats adaptés à votre projet de développement.
Recherche prédictive :
Avec notre technologie, nous allons pouvoir approcher les candidats qui sont en recherche passive et non plus seulement en recherche active (70 % des candidats aujourd’hui sont en recherche passive). Cela vous permet d’élargir le nombre de candidats potentiels avec une qualité de présélection inégalée.
Vivier de candidats alimenté en permanence :
Notre technologie va vous permettre d’identifier les candidats travaillant sur les thématiques scientifiques vous intéressant de par le monde sans avoir à effectuer une veille de votre côté. Vous avez ainsi l’assurance d’obtenir des candidats les plus prometteurs évoluant dans les technologies vous intéressant.
Un tableau de bord décisionnel :
Vous êtes un ou une chargée de recherche dans un cabinet de recrutement ou dans une ESN, vous êtes chasseur de tête ou vous êtes en charge de recrutement dans une PME, nous vous fournissons un tableau de bord décisionnel adapté à vos besoins grâce à nos modules IA et IA générative.
Nos premières références
Nous intervenons auprès des Institutionnels mais aussi auprès des PME afin de leur permettre de trouver les profils d’excellence dans tous les domaines scientifiques. Notre modèle économique est particulièrement adapté à la taille de ces structures.
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Vous recherchez depuis plusieurs jours ou plusieurs semaines des profils très spécialisés sur le marché du travail et dont les compétences font défaut au sein de votre entreprise ? Vous avez besoin d’une solution urgente et d’un accompagnement de bout en bout ou simplement d’un avis d’expert ? Dans tous les cas, nous pouvons vous aider dans vos démarches et intervenir à vos côtés :
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